Manuales básicos, para el desarrollo de...

Las respuestas que ofreces en una entrevista de trabajo no son lo único que importa, el lenguaje corporal también juega un papel importante. Expresiones faciales, postura y otras conductas físicas pueden revelar más sobre el entrevistado que sus propias palabras, afirma Rosemary Haefner , vice presidenta de recursos humanos en CareerBuilder. "Los empleadores están buscando esas señales no verbales para indicar el nivel de profesionalismo de un candidato y si encajan con el perfil del puesto", dice Haefner. Y estos son los errores más comunes del lenguaje corporal: No hacer contacto visual No sonreír Jugar con algo en la mesa Tener una mala postura Estar demasiado inquieto con el asiento Cruzar los brazos Jugar con el pelo o tocarse la cara Tener un apretón de manos débil Tener un apretón de manos muy fuerte Usar demasiados ademanes Es importante conocer y evitar estos errores, pues —según un estudio hecho por CareerBuilder— casi la mitad de los emp

Durante mucho tiempo hemos estado dependiendo de Apple para que nos haga las reparaciones, ya que sus terminales siempre han sido un pack compacto que no permitía manipulación de ningún tipo y aún menos intentos de reparación particular (sin perder garantías y otras secuelas). En estos años hemos visto como nos cambian un terminal por otro, pero nunca hemos visto a nadie abriendo uno para repararlo. Hace unos días publicamos que los swap se han acabado y Apple se prepara para la reparación in situ de los terminales . Esto no significa que vayamos a ver cómo se hace, pero gracias a Cult of Mac podemos ver cómo se repara un iPhone 5s. Las reparaciones serán realizadas por los Genius y para agilizar su trabajo se han diseñado algunas herramientas que facilitan la tarea. Para hacer más visual esta información han preparado unos gifs animados que os pongo a continuación, ya que se explican por si mismos. Los siete componentes que pueden sustituir son ; altavoz, receptor, mo

Entrevistar para un puesto de trabajo es difícil, sobre todo, porque algunos candidatos son mejores en las entrevistas que en el trabajo mismo; dice Jeff Haden, un influenciador en LinkedIn . Es por eso que —para obtener la información básica que se necesita acerca de los candidatos en una entrevista— recomienda una técnica aprendida de John Younger, el CEO de Accolo, un proveedor de soluciones de reclutamiento. Y en esto consiste_ Comienza desde el principio de la historia laboral del candidato. Sé rápido y no preguntes por detalles. Y por cada trabajo que haya tenido, haz las mismas tres preguntas: ¿Cómo te enteraste de ese trabajo? ¿Qué le gustaba de su trabajo antes de empezar? ¿Por qué te fuiste? De esta forma aprenderás algo del candidato —ya sea positivo o negativo— en poco tiempo. Y he aquí por qué: ¿Cómo te enteraste del trabajo? Bolsas de trabajo, publicaciones generales, anuncios en línea y ferias de empleo son las principales maneras con las que

Ser un buen jefe no es tarea fácil, afirma Jayson DeMers, CEO y fundador de AudienceBloom. Pues “además de tu propia carga de trabajo, tienes que motivar, dirigir y recompensar a un conjunto de empleados que tienen mentalidades y necesidades únicas ”. Y es por eso que no se llega a ser un buen jefe gracias a un puñado de acciones: es un proceso continuo que toma tiempo y que se forma con la experiencia. Sin embargo, dice DeMers : “hay algunos hábitos que se pueden adoptar a corto plazo para mejorar tus capacidades como líder”. 1. Fomenta la comunicación abierta Mantener la comunicación abierta requiere un enorme esfuerzo. No se tienen que restringir las conversaciones de los empleados o hacer tabús de los temas delicados. En lugar de esto, muestra agradecimiento cuando participan activamente. Éste es el primer paso para un ambiente de trabajo más productivo. 2. Escucha Una vez que has establecido una línea abierta de comunicación, adquiere el hábito de escuc