5 empleados tóxicos que deberías despedir inmediatamente

Los mejores empleados están entusiasmados con su trabajo, hacen esfuerzos adicionales, juegan en equipo y, de hecho, esta motivación anima a sus compañeros, clientes y empleadores. Sin embargo, no siempre podemos contar con este tipo de contrataciones.

El trabajo más importante de un empleado es aportarle valor a la organización y, cuando no lo hace, debe dejar la empresa por el bien de ésta. Es lógico: tendrás un asiento libre y un salario para alguien que te ayudará a conseguir el éxito.
Cuando un empleado no está trabajando o actuando cómo debería, hay que darle la oportunidad de alcanzar su desempeño. Pero si no lo hace, no dudes en dejarlos ir. Estos son cinco tipos de empleados que, según Peter Economy, autor de varios libros exitosos de management, debes dejar ir inmediatamente.

1. El que dice: “ese es su problema”

En el trabajo nunca hay problemas ajenos. Pues, incluso si llega un problema de otra área a tu escritorio, siempre hay que buscar a la persona que lo puede atender la manera más eficiente.

2. El que deja el trabajo para atender una “cita” cuando el jefe no está

Este es el tipo de empleado que siempre está buscando la oportunidad de salir de la oficina.

3. De quien todo el mundo se queja

Si varias personas se quejan del mismo empleado, es probable que hay una buena razón detrás de la queja. Averigua y compruébalo. Donde hay humo, hay fuego.

4. El que es claramente infeliz

Las personas que se quejan de las condiciones, del trabajo, de sus compañeros, de los clientes seguramente son infelices estando ahí.

5. El que dice: "ese no es mi trabajo”

Un empleado que demuestra constantemente este tipo de actitud no es alguien que se merezca un puesto de trabajo.